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当前位置:  高考招生信息网 > 中国劳动关系学院招生网  > 院系介绍> 正文 人气指数: 103500 发布时间:2009-10-26 
 院系介绍  
中国劳动关系学院院系介绍
中国劳动关系学院
工 会 学 系
工会学系是学院开展特色学历教育、干部培训和工会理论、工会工作研究的主系。
工会学系创建于1984年,是中国劳动关系学院(原中国工运学院)最早成立的系。1992年开始招收社会工作专业成人劳模(全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者等劳动模范和先进人物)本科生。2003年5月,随着中国工运学院改建为普通本科院校并更名为中国劳动关系学院,工会学系改建为“劳动关系和工会学系”。同年9月,招收社会工作专业第一届普通本科生。2004年底,根据学科和专业建设的需要,将“劳动关系”从工会学系中分离出去,创建劳动关系系。
目前,工会学系设有社会工作成人劳模本科专业和社会工作普通本科专业。
近年来,在我国高等院校恢复社会工作专业教育近20年的基础上,伴随着社会主义市场经济的发展和现代化建设的进程,社会工作制度在我国已开始正式建立。
尤其是当前党中央提出要加强社会建设、关注民生,为适应全社会各项社会事业蓬勃发展的需要,加强社会工作人才队伍建设、培养更多的专门人才,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,对于协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。
工会学系现为中国社会工作教育协会、全国工会学研究会、中国史料学学会等机构的团体会员和理事单位。

 
法学系
 
法学系前身为劳动法学系,创建于1986年,由我国著名法学家、新中国劳动法学科的奠基人关怀教授亲自主持创办并担任第一届系主任。从1986年至2003年,法学系的办学层次经历了成人专科、成人本科和普通高职等学历层次,为社会和工会界培养了大批法律人才特别是劳动法律方面的专门人才。
2003年,经教育部批准开始招收法学专业(劳动法和社会保障法方向)普通本科生,这是我国目前唯一的以劳动法和社会保障法为方向的普通本科法学专业。
20多年来,法学系一直以劳动法和社会保障法为其专业特色,致力于劳动法的教学和研究,是国内第一家以劳动法学为旗帜和特色的法学教育单位。法学系的专业办学定位:为维护劳动者权益、创建和谐劳动关系培养劳动法律专门人才,力争成为特色鲜明、优势突出的劳动和社会保障法学教育、研究基地。
法学系现设有劳动法、经济法、部门法三个教研室,共有教师22人,其中教授4人,副教授6人,讲师11人,助教1人,均具有硕士以上学位。
目前法学系在校本科生四个年级,共400多名学生。法学系现有模拟法庭和法律诊所两个规范教学实验室,并与法院、监察院、律师实务所、工会等9个相关单位建立了专业实习基地。
 
 
 
 
劳动关系系
 
劳动关系系始建于2005年1月,是学院开展普通本科学历教育和劳动关系研究的基干系,是全国首个被教育部批准特设劳动关系普通本科专业的单位。目前,学系设有人力资源管理本科专业和劳动关系本科专业。
劳动关系系的发展愿景,中期目标是将劳动关系专业从普通本科提升到研究生层次。长远目标是将本系建设成国内有影响力和号召力的劳动关系专业教学和科研基地。
劳动关系系设两个教研室,即劳动关系教研室、人力资源管理教研室。此外,学系还设有一个劳动关系研究所,一个人力资源管理研究所。
劳动关系教研室
  劳动关系教学和研究工作是中国劳动关系学院教学科研的重点,也是本院最具特色的专业和学科。关注劳动问题、劳动者权益保障和工会问题,都离不开最基础的劳动关系理论和政策的研究。劳动关系教研室一直是学院劳动关系领域教学研究的主力,出版了《世界工会概况》、《国际劳工标准》、《劳资谈判》、《劳动关系、劳动者、劳权》、《WTO:劳工权益保障》、《全球化下的劳资关系与劳工政策》等一批有影响的学术专著,翻译出版《欧洲劳资关系》等西方国家研究劳资关系的专著,发表了大量涉及中外劳资关系、劳动者权益和工会运动的学术论文。各位教师都出访过欧、美、亚不同国家,进行考察、研讨和培训,包括意大利、法国、德国、英国、美国、日本、新加坡、韩国、越南等,广泛了解各国劳资关系的历史和现状。目前在学院内,本教研室教师承担着干部培训和本科、专科及高职等多层次的教学任务,开设有劳动关系学、劳动和社会保障法学、西方产业关系、劳资谈判、外国工会现状、国际劳工标准等专业课程。2005年开始招收劳动关系本科专业学生,专门培养掌握劳动关系基本理论和相关法律知识,能够参与企业劳动关系协调或适应劳动行政管理部门及工会系统工作的专门人才。
人力资源管理教研室
人力资源管理是劳动科学领域的重点研究内容,是国家倡导“以人为本”理念的具体实施,更是研究劳动关系的一方视角。作为本院的优势专业,人力资源管理主要教学、研究工作方向为人力资源开发与管理、工会干部职业化以及人力资源管理和劳动关系的比较研究,在研究传统人力资源管理体系的同时,积极融入劳动关系视角,评估劳资双方的平衡态势,为构建劳资双赢的和谐关系献计献策。人力资源管理的教研室的教师队伍不仅具有深厚的理论功底,随时掌握学科前沿动态,而且还具有丰富的企业咨询经验和经历,为多家国内大中型企业进行人力资源管理体系设计,提供人力资源管理咨询服务,在扩大学院影响力的同时,也为自身的人力资源管理研究汲取充足养分。研究室积极探索本院人力资源管理专业特色建设路径,充分利用学院在工会领域的资源优势,确立工会干部职业化作为本教研室的重点研究方向,把人力资源管理运用到工会实践之中,为提升工会系统管理,增强新时期维权能力,提高工会干部素质提供具体技术和方法。
 
                      
文化传播系
 
文化传播系建于2004年底,是学院为适应开展普通本科教育和文化传播研究需要,而设置的基干系。本系的创建,为学院提升文学艺术素质教育与研究、文化传播研究和培养文艺、新闻人才,奠定了厚实的基础。
  本系前身是建立于1982年的学院基础部文化教研室。1994年,文化教研室转入工会学系成立公关文秘专业,开始招收公关文秘专科学生。1998年,该专业并入职业教育系继续招生。2000年,专业调整进学院英桥职业教育学院,同时专业与所合一,成立“中国文化与传播研究所”。2003年增设文化传播专科专业,与文秘专业同时招生。2004年底正式独立建系。2005年经教育部批准设置汉语言文学本科、新闻学本科两个专业并招生。2006年经教育部批准设置文化艺术管理本科专业,并于同年招生。迄止今年,本系共三个本科专业。
  我系历史不长,但师资优秀,工作勤勉,严谨负责,业绩突出。20多年来,我系教师在全院的教学、科研工作中取得了很大成绩,为学院赢得了良好声誉。2007年8月,我系在学院领导的大力支持下,我系文化传播实验教学中心申办的北京高校实验教学示范中心,在激烈的竞争中,脱颖而出,喜获批准。为学校带来荣誉的同时,也为我系三个专业的建设奠定了雄厚的基础。
  现在,我系共有29名教师。获得博士学位者11人,获得硕士学位者16人;兼职教师13名,分别为在京各名牌高校的著名学者。这些教师学养深厚,工作负责,德才兼备,具备丰富的教学实践经验,其专业背景涵盖文学、语言学、新闻学、传播学、艺术学、管理学等多个学科,有些还是该专业领域的学科带头人。
  本系的教学科研工作,依托全国总工会,具备良好的条件。本系与学院中国职工音像出版社、《中国工人》杂志社关系紧密,与中央电视台、全总宣教部、国际部、《工人日报》、中国工人出版社,以及许多大型企业集团的文化、宣传和教育部门,建立了广泛的学术交流与教学实践的联系。
  文化传播系全体教职工,对本系未来发展充满信心和使命感,将严格履行职责,按照国家教育部的要求和学院部署,将本系各本、专科专业办出特色,办出水平,为增强我国文化产业的整体实力和竞争力,为向社会输送高素质合格人才而不懈努力。
 
                                
安全工程系
 
安全工程系是中国劳动关系学院2005年成立的一个教学部门,而其专业建设和发展则要追溯到1984年。早在1984年,学院就创办了劳动保护管理系,并于1985年招收了劳动保护专业第一届大专班学员,这在全国是比较早的。近二十年来,培养了几百名毕业生,很多已经成为国家劳动安全卫生监察、企业安全卫生管理和工会劳动保护监督检查的骨干,劳动保护管理专业也成为学院的特色专业之一。
2002年学院开始招生高职学生,根据教育部高等院校专业目录,劳动保护专业更名为劳动安全卫生专业,将培养目标定为培养懂法律、会管理、有技能的劳动安全卫生的专业人才,为此不断调整教学计划与课程体系、完善教学大纲,充实教学内容,改进教学方法,提高教学水平和教学质量。由于本专业具有鲜明的专业特色和明确的培养目标,得到各方面的首肯,在国内职业安全卫生界有一定社会影响。已毕业的三届劳动安全卫生专业高职学生走向社会后,赢得了用人单位的广泛好评。
    2005年9月,安全工程系设置安全工程本科专业,其专业方向为劳动安全管理,培养从事劳动安全卫生管理和研究的专业人才。专业建设和人才培养过程中,针对目前我国对公共安全问题的日益关注和对公共安全人才的大量需求,安全工程专业开设了公共安全管理专业方向,并于2006年12月通过公共安全管理方向的论证,2007年9月招收了首届公共安全管理方向的本科生,这一专业方向在全国安全工程专业院校中是独一无二的。
 
                                

公共管理系  
                                
    公共管理系成立于是2003年,而其专业建设和发展则要追溯到1989年。为了适应我国改革开放对人才的需要,1989年中国工运学院(现中国劳动关系学院)建立了劳动经济系劳动经济专业,为国家经济建设培养了大批人才,这些专业人才目前在全国各地各行业承担管理工作并发挥重要作用。
    1999年根据教育部高等院校专业目录,劳动经济专业调整为劳动与社会保障专业,劳动经济系撤并入工会学系,在此期间,劳动经济专业为工会理论建设和人才培养做出了巨大贡献。
    2003年5月,经国家教育部批准,中国工运学院由成人高等院校转制升格为普通高等本科院校,更名为中国劳动关系学院。为了学院的正规化和长远发展,成立了公共管理系,下设劳动与社会保障、行政管理专业,面向全国招收普通本科、普通高职学生。此外,在2006年5月还新成立了企业文化教研室。
    公共管理系拥有一支由教授、副教授、讲师、助教组成的结构合理的师资队伍,承担了本系两个本科专业和一个高职专业主干课程的授课任务。为了提高教学质量,教师积极从事科研,先后承担了国家、全国总工会、北京市等多层次、多项科研项目,取得了质量较高的成果。
    公共管理系全体教职员工对专业建设充满信心,对教育事业满怀热忱。在中华全国总工会的领导下,按照国家教育部的要求和中国劳动关系学院的部署,将各专业办好、办出特色,为国家经济建设和管理培养更多的合格人才。
 

经济管理系
  
中国劳动关系学院经济管理系前身是中华全国总工会干部学校企业管理教研室。1984年,经全国总工会决定并经国家教委批准,全总干校改制为中国工运学院,企业管理教研室改建为劳动经济系,主要面向全国工会系统招生,在工会干部中培养既熟悉工会业务又掌握劳动经济知识的骨干和专业人才。
  1989年,劳动经济系开始招收劳动经济专业两年制大专生。1994年,开设工商企业管理专业,并与其他院校、地方合作办学。1996年劳动经济系开始招收本科生。1998年,教育部颁布了新的本科教育专业目录,同时,为适应国家高等教育体制和工会干部教育工作新任务的要求,劳动经济系与外经贸系合并,改名为经济管理系,共设工商管理、财务会计、经济贸易、经济学四个专业。
  经济管理系立足于培养具有系统的经济学理论基础和较强实际操作能力的经济管理人才和财务会计人才。全系教师以教书育人为己任,将以饱满的热情和高度的责任心投入学科建设和教学中去,为我国经济管理的建设与发展培养出更多的专业合格人才。
 
高等职业技术学院
 
  高等职业技术学院(原名英桥高等职业技术学院)成立于1999年,是为了适应高等职业教育发展的需要设立的一所二级学院,专门开展高等职业技术教育。
  高等职业技术学院现设有旅游管理教研室、酒店管理教研室、旅游英语教研室等。
  高等职业技术学院现有专职专业教师15名,其中博士3名、硕士10名,教师中具有副教授以上职称的教师已达6名。教师年富力强、专业水平高,分别来自北京大学、中国人民大学、北京师范大学、武汉大学、北京第二外国语学院、北京工商大学等国内著名高校,具有集众家之长的优势。
  高等职业技术学院成立以来,立足职业技术教育,紧密联系生产实际,教学上实行“请进来、走出去”的方式,培养现场型应用人才,到2005年已经累计招生2100余名,毕业1400余名。毕业生走向社会,受到用人单位的普遍欢迎。特别是旅游管理专业、酒店管理专业的毕业生,以职业技能突出、文化基础较好而受到首都酒店业的认可,毕业生供不应求。
  高等职业技术学院现有招生专业:旅游管理专业、酒店管理专业、计算机应用技术专业、数控技术专业、旅游英语专业及艺术设计专业。
  高等职业技术学院的主要任务是立足于开展高等职业教育,以自身的教师队伍和学科优势为依托,力争办成有特点、受欢迎的高等职业学院。结合高等职业教育的特点,我们除了自己的专业教师以外,还专门聘请了社会上行业内的一些专家来院担任技术及实务课程的教学和指导,建立了一支稳定的具有“双师”结构的教学队伍。
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